آیا رضایت کارگر یا صلح بر دیه ممکن است؟

خلاصه پاسخ - صرف مقصر بودن کارگر در حادثه کاری، مانع اصل حق دیه نیست؛ مگر اینکه تقصیر در حد مجرمانه و موجب سقوط ضمان از سوی کارفرما/بیمه نباشد یا مشمول موارد قانونی اسقاط شود. در عمل، دیه غالباً از محل بیمه مسئولیت کارفرما یا بیمه حوادث و نیز صندوق‌های حمایتی قابل تأمین است. - کارگر می‌تواند نسبت به دیه رضایت دهد یا با کارفرما/مسبب حادثه صلح و سازش کند، اما این رضایت باید آگاهانه، بدون اجبار و مطابق قانون باشد و حق‌های غیرقابل‌اسقاط (مانند برخی حقوق تأمین اجتماعی) با صلح ساقط نمی‌شود. توضیح حقوقی 1) اصل حق دیه در حوادث کار - دیه ناظر به جنایت بر نفس، اعضا و منافع است (مواد 448 به بعد قانون مجازات اسلامی 1392). در حوادث کار، بسته به نوع آسیب، دیه یا ارش قابل مطالبه است. - مسئولیت در حوزه دیات نوعاً مبتنی بر قاعده اتلاف/تسبیب و مقررات قانون مجازات اسلامی است، نه صرفاً قانون کار. اگر کارفرما به سبب بی‌احتیاطی، بی‌مبالاتی، عدم رعایت نظامات دولتی یا نقص تمهیدات ایمنی سبب آسیب شود، مسئول پرداخت دیه است (مواد 291، 506، 507