پاسخ کوتاه: بله، در اغلب موارد کارکنان کارگاههای خانوادگی مشمول قانون کار و بهتبع آن مقررات بیمه و بازنشستگی هستند؛ مگر در موارد استثنایی مشخص. بنابراین اصولاً باید برای آنان قرارداد کار، حداقل حقوق، بیمه تأمین اجتماعی و مزایای پایان کار رعایت شود. توضیح حقوقی: - شمول قانون کار: ماده 188 قانون کار صرفاً کارکنان مشمول قانون استخدام کشوری و قوانین خاص (نظامیان، قضات، اعضای هیات علمی و نظایر آن) را از شمول قانون کار خارج کرده است. ماده 189 نیز درباره کارگاههای کوچک تا 10 نفر اجازه وضع مقررات خاص حمایتی (با توافق سهجانبه) را داده، نه خروج از شمول. هیچ مادهای «کارگاه خانوادگی» را مطلقاً از شمول قانون کار مستثنا نکرده است. - تعریف کارگر و کارفرما: مطابق ماده
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری