پاسخ کوتاه: در کارگاههای خانوادگی، صرف خویشاوند بودن (پدر–فرزند، همسر، خواهر–برادر و…) بهتنهایی مانع ایجاد رابطه کارگری–کارفرمایی نیست. ملاک، وجود شرایط قانونی کار است: انجام کار تابع به دستور کارفرما، پرداخت مزد، استمرار و تبعیت و نظارت. اگر این ارکان محقق باشد، شخص «کارگر» محسوب میشود و از حقوق قانون کار و بیمههای اجتماعی—including بازنشستگی—برخوردار است؛ حتی اگر با کارفرما نسبت فامیلی داشته باشد. اما اگر همکاری صرفاً خانوادگی، غیرمزدی، یا شراکتی باشد (بدون تبعیت و مزد)، رابطه کارگری شکل نمیگیرد و حقوق و مزایای قانون کار/بازنشستگی الزاماً جاری نیست. توضیح حقوقی با استناد: 1) تعریف کارگر و شمول قانون کار - ماده 2 قانون کار: کارگر کسی است که در قبال دریافت حقالسعی، به درخواست کارفرما کار میکند. این تعریف نَسَب و سبب را معیار قرار نمیدهد؛ بلکه «دریافت مزد» و
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری