برای پیشگیری از اختلاف در کارگاههای خانوادگی (که معمولاً روابط خویشاوندی با روابط کاری در هم تنیده میشود) توصیه میشود علاوه بر رعایت الزامات قانونی، ترتیبات روشن و مکتوبی بین اعضا وضع شود. نکات کلیدی: 1) تعیین وضعیت حقوقی کارگاه و اعضای فعال - ثبت رسمی کسبوکار (شخص حقیقی یا حقوقی) و مشخص کردن مدیر مسئول. - مشخص کردن اینکه هر عضو خانواده «کارگر» محسوب میشود یا «شریک/کارفرما». توجه: طبق ماده ۱۸۸ قانون کار، کارگاههای خانوادگی از شمول قانون کار خارجاند اگر کارفرما و بستگان درجه یک او بدون کارگر بیگانه فعالیت کنند. در این حالت مقررات حمایتی قانون کار (از جمله ساعات کار، عیدی، سنوات) جاری نیست؛ لذا بهتر است حقوق و مزایا به صورت قراردادی تعیین شود تا در آینده محل اختلاف نباشد. 2) قرارداد مکتوب بین اعضای خانواده - اگر عضو خانواده «کارگر» تلقی میشود: قرارداد کار مکتوب مطابق مواد ۷ و ۱۰ قانون کار (موضوع کار، مزد، ساعات کار، مرخصی، محل کار، مدت قرارداد، بیمه، فسخ و خاتمه). - اگر «شراکت» است: تنظیم قر
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری