در کارگاههای خانوادگی، اصل بر این است که اگر کارگاه مشمول قانون کار باشد، روابط کاری نیز تابع قانون کار است؛ اما بهدلیل خویشاوندی و نبود اسناد رسمی، اثبات رابطه کار دشوارتر میشود. برای حقوق و مزایای بازنشستگی (حق بیمه، سابقه، مستمری)، مهمترین گام اثبات «وجود رابطه کار تابع» میان فرد و کارفرما (ولو از یک خانواده) و سپس الزام به بیمهپردازی است. مبنای قانونی: - ماده 2 و 7 قانون کار: تعریف کارگر و قرارداد کار (هر کس در قبال دریافت حقالسعی برای کارفرما کار نماید، کارگر است). - ماده 148 قانون کار: کارفرمایان مکلف به بیمه نمودن کارگران نزد سازمان تأمین اجتماعیاند. - ماده 4 قانون تأمین اجتماعی: مشمول بودن کلیه افرادی که به هر عنوان در مقابل دریافت مزد یا حقوق کار میکنند. - رأی وحدت رویه/رویههای دیوان عدالت اداری و هیأتهای تشخیص و حل اختلاف: در صورت احراز ارکان رابطه کار (تبَعیت، اجرت، استمرار)، خویشاوندی مانع شمول قانون کار و بیمه نیست؛ مگر مصادیق خاص «کارگاه خانوادگی» خارج از شمول. تمایز مهم: کارگاه خانوادگی معاف از قانون کار - بند «ل» ماده 188 قانون کار: کارگاههایی که کار آنها منحصراً توسط صاحب کار، همسر و خویشاوندان نسبی درجه یک انجام میشود (در تفسیر عرفی: پدر، مادر، فرزند) میتواند از شمول ب
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری