KPIها نباید ثابت بمانند؛ چون محیط کاری و اولویتهای سازمان تغییر میکنند. بازنگری دورهای شاخصها باعث میشود سیستم ارزیابی همیشه مرتبط و دقیق بماند. بهتر است حداقل هر شش ماه یک بار شاخصها بررسی و با نظر مدیران و کارکنان اصلاح شوند. این کار علاوه بر دقت، حس مشارکت و عدالت را هم تقویت میکند. ثبت تاریخچه تغییرات نیز به شفافیت فرآیند کمک میکند.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری