اعلام شفاف نتایج به کارکنان بخش مهمی از عدالت است. نتایج باید با دلایل مشخص و مثالهای واقعی توضیح داده شوند. بهتر است از زبان مثبت و سازنده استفاده شود تا حتی بازخورد منفی هم به رشد کمک کند. کارکنان باید بدانند ارزیابی برای تنبیه نیست بلکه فرصتی برای بهبود است. شفافیت، پایه اعتماد و انگیزه در تیم است.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری