احساس بیعدالتی یکی از قویترین عوامل کاهش انگیزه در کارکنان است. وقتی کارمندان حس کنند ارزیابیها غیرمنصفانه است، اعتمادشان به سیستم و مدیران از بین میرود. این موضوع باعث کاهش بهرهوری و افزایش نرخ ترک شغل میشود. همچنین، در چنین محیطهایی بازخورد سازنده هم بیاثر میشود چون کارمند حس میکند حرفش شنیده نمیشود. در نتیجه، باید از ابتدا سازوکاری طراحی شود که عدالت قابلمشاهده باشد.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری