وقتی کارکنان در طراحی و اجرای ارزیابی مشارکت دارند، احساس مالکیت و عدالت بیشتری میکنند. میتوان از آنها خواست تا خودارزیابی انجام دهند یا در جلسات مرور عملکرد شرکت کنند. این کار نهتنها دقت ارزیابی را بالا میبرد بلکه فرهنگ گفتوگو را هم تقویت میکند. مشارکت فعال افراد باعث کاهش مقاومت در برابر نتایج میشود. در واقع عدالت بدون مشارکت معنا ندارد.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری