عدالت در ارزیابی عملکرد به معنی قضاوت بیطرفانه درباره عملکرد افراد بر اساس دادهها و معیارهای مشخص است. در این مفهوم، هر فرد بر اساس تلاش و نتایج واقعی خود ارزیابی میشود، نه بر اساس روابط شخصی یا برداشت ذهنی مدیر. اجرای عدالت باعث افزایش اعتماد کارکنان و بهبود روحیه تیمی میشود. سازمانهایی که این اصل را رعایت میکنند، نرخ نگهداشت نیروی انسانی بالاتری دارند. بنابراین اولین گام در طراحی سیستم ارزیابی، شفافسازی مفهوم عدالت است.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری