پاداش فردی زمانی مؤثر است که عملکرد شخصی قابلاندازهگیری باشد، ولی پاداش گروهی برای تقویت همکاری مناسبتر است. در محیطهای تیممحور، ترکیب هر دو نوع بهترین نتیجه را دارد. باید مراقب باشید پاداش فردی باعث رقابت ناسالم نشود. اگر عدالت رعایت شود، هر دو نوع پاداش میتوانند به رشد انگیزه کمک کنند.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری