پرسشنامهها و گفتوگوهای صادقانه با کارکنان میتواند نقاط ضعف سیستم پاداش را آشکار کند. مشارکت دادن افراد در بازطراحی سیستم باعث افزایش اعتماد میشود. کارکنان وقتی حس کنند در تصمیمگیری نقش دارند، با انگیزه بیشتری کار میکنند. بازخورد، داده خام برای بهبود سیاستهاست. طراحی پاداش، فرآیندی مشارکتی است، نه دستوری.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری