برای سنجش اثربخشی پاداش، باید شاخصهایی مثل رضایت کارکنان، نرخ ماندگاری و بهرهوری بررسی شوند. اگر پس از اجرای سیستم جدید، انگیزه و عملکرد افزایش یافت، مسیر درست است. اما اگر کارکنان بیتفاوت شدند، باید بازنگری شود. بازخورد مستقیم از کارکنان بهترین ابزار ارزیابی است. سیستم پاداش مؤثر، پویاست و همواره در حال بهبود.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری