عدالت در پاداش از شفافیت، معیارهای مشخص و ارتباط مؤثر بین مدیر و کارمند حاصل میشود. اگر کارمندان احساس کنند سیستم پاداش ناعادلانه است، حتی بهترین پاداشها هم بیاثر میشوند. برای جلوگیری از این مشکل، باید معیارهای ارزیابی عملکرد از قبل مشخص و برای همه توضیح داده شود. عدالت، اعتماد میسازد و اعتماد، انگیزه را حفظ میکند.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری