پاداش مالی مثل حقوق، پاداش نقدی یا کارت هدیه، اثر فوری دارد ولی معمولاً کوتاهمدت است. در مقابل، پاداشهای غیرمالی مثل قدردانی عمومی، فرصت رشد یا انعطافپذیری کاری اثر ماندگار دارند. ترکیب هوشمندانه این دو نوع، نتیجه مطلوبتری دارد. کارکنان وقتی حس کنند دیده میشوند، بیشتر از پول انگیزه میگیرند. تعادل بین پاداش مادی و روانی، کلید موفقیت است.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری