پاداش مؤثر چیزی فراتر از مبلغ یا هدیه است؛ یعنی شناسایی و قدردانی از رفتارهایی که با ارزشهای سازمان همراستا هستند. وقتی پاداش درست طراحی شود، نه تنها انگیزه ایجاد میکند بلکه فرهنگ عملکردگرا را تقویت میکند. هدف آن این است که رفتارهای مثبت تکرار شوند. پاداش بدون هدف مشخص، بهمرور اثر خود را از دست میدهد. بنابراین، باید با دقت و برنامهریزی انجام شود.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری