قدردانی عمومی در جلسات یا گروههای داخلی حس غرور و انگیزه را بالا میبرد. اما باید با دقت انجام شود تا حس تبعیض ایجاد نکند. نام بردن از افراد در موفقیتهای تیمی یا ارسال پیام قدردانی رسمی میتواند بسیار الهامبخش باشد. نکته مهم، تمرکز بر عملکرد است نه شخصیت فرد. تشویق عمومی، رفتار مثبت را در کل سازمان گسترش میدهد.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری