پاداش باید بازتابی از ارزشهای سازمانی باشد. اگر همکاری ارزش اصلی سازمان است، باید پاداشها هم رفتارهای تعاملی را تقویت کنند. این پیوند، ثبات و انسجام ایجاد میکند. پاداش جدا از فرهنگ، اثر مقطعی دارد، ولی پاداش همسو با ارزشها، اثر بلندمدت. سیستم پاداش، آینه فرهنگ سازمان است.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری