در پایان گفتوگو، باید اهداف مشخص و قابلاندازهگیری تعیین شود. این اهداف باید قابلدستیابی و مرتبط با نقاط بهبود باشند. تعیین مهلت زمانی و شاخصهای پیشرفت، مسیر رشد را روشن میکند. هدفگذاری مشترک باعث میشود کارمند احساس مالکیت کند و با انگیزه بیشتری عمل کند.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری