بازخورد مؤثر باید ترکیبی از نقاط قوت و زمینههای بهبود باشد. تنها تمرکز بر ایرادها باعث بیانگیزگی میشود، در حالی که تأکید بیش از حد بر مثبتها پیشرفت را کند میکند. بهتر است از مدلهای ساختاری مثل «ساندویچ بازخورد» استفاده شود: تعریف، نکته قابل بهبود، پیشنهاد مشخص. منصفانه بودن یعنی دیدن کل تصویر عملکرد فرد.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری