گفتوگوی بعد از ارزیابی فرصتی برای روشنسازی، اصلاح درک متقابل و تقویت ارتباط است. بدون این گفتوگو، ارزیابی فقط به عددی روی کاغذ تبدیل میشود. این مرحله به کارمند کمک میکند بفهمد نقاط قوت و ضعفش چیست و چگونه میتواند پیشرفت کند. از سوی دیگر، مدیر میتواند نگرانیهای احتمالی را رفع کند و مسیر توسعه فردی را مشخص نماید. گفتوگوی بازخورد در واقع نقطه شروع رشد است.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری