بهجای اینکه بازخورد فقط سالی یکبار داده شود، باید به بخشی از فرهنگ روزمره تیم تبدیل شود. گفتوگوهای کوتاه، چکاینهای هفتگی و قدردانیهای لحظهای پایه این فرهنگ هستند. بازخورد مستمر باعث میشود کارکنان همیشه در مسیر رشد باشند و ارزیابی سالانه فقط جمعبندی عملکرد شود. فرهنگ بازخورد یعنی ارتباط زنده.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری