اگر کارمند ناراحت یا دفاعی شد چه کنیم؟

AUتحریریه
۱۴۰۴/۰۷/۱۲
6 دقیقه مطالعه
در مواجهه با واکنش‌های احساسی باید آرامش خود را حفظ کنید. اجازه دهید فرد احساساتش را بیان کند بدون اینکه قطع شود. تأکید کنید که هدف جلسه کمک به رشد است نه سرزنش. سپس با پرسیدن سؤالات باز او را به سمت گفت‌وگوی سازنده هدایت کنید. کنترل فضا و همدلی کلید موفقیت است.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری
راهنمای اجرای بازخورد منصفانه بعد از ارزیابی
مقدمه
در این کتابچه یاد می‌گیرید چگونه پس از انجام ارزیابی عملکرد، بازخوردی منصفانه، محترمانه و مؤثر به کارمندان بدهید تا نتیجه ارزیابی به رشد و انگیزه بیشتر آن‌ها منجر شود نه دلخوری یا مقاومت.
دسترسی سریع پس از خرید

دسترسی سریع پس از خرید