تفاوت وضعیت استخدامی رسمی، پیمانی و قراردادی در پرداختها (به طور خاص در سازمان بهزیستی و بهطور عام در دستگاههای اجرایی) عمدتاً بر مبنای قوانین مدیریت خدمات کشوری و مقررات خاص استخدامی دستگاهها تعیین میشود. مهمترین وجوه افتراق عبارتاند از: 1) مبنای حقوق و ضرایب قانونی - رسمی و پیمانی: حقوق و مزایا بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب 1386) و فصل دهم آن (نظام پرداخت) تعیین میشود: امتیاز شغلی و شاغل × ضریب ریالی سالانه (مصوبات هیئت وزیران). مزایای مستمر (مانند فوقالعاده شغل، سختی کار، بدی آبوهوا، مناطق کمترتوسعهیافته، ایابوذهاب سازمانی در صورت پیشبینی، و…) طبق مواد 65 تا 68 قانون و آییننامههای مربوط اعمال میشود. - قراردادی (تبصره ماده 32 قانون مدیریت خدمات کشوری/بندهای ابلاغی سازمان اداری و استخدامی): پرداختها مبتنی بر «قرارداد کارمعین یا کار مشخص» است. از الگوی امتیازی فصل دهم تبعیت میکند اما بهطور معمول برخی فوقالعادههای مستمر/غیرمستمر تمامقد اعمال نمیشود یا با سقف/ضریب متفاوت محاسبه میگردد. مبنای دقیق در هر سال تابع بخشنامههای سازمان اداری و استخدامی کشور و اعتبارات دستگاه است. 2) امنیت شغلی و تأثیر بر پرداختهای تبعی - رسمی: بالاترین امنیت شغلی، امک
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری