پاسخ کوتاه: جابجایی بین استانها یا تغییر محل خدمت معمولاً اصل حقوق و مزایای مستمر شما را قطع نمیکند، اما میتواند بر برخی مزایای وابسته به محل خدمت (مانند فوقالعاده بدی آبوهوا، مناطق کمتر توسعهیافته، هزینه ایابوذهاب، کمکهزینه مسکن سازمانی، و حق اولاد/عائلهمندی در صورت تغییر وضعیت سکونت) اثر بگذارد. همچنین در صورت مأموریت یا انتقال، حق مأموریت، کمکهزینه اسکان موقت و هزینه نقلوانتقال لوازم (در چارچوب بخشنامههای سازمان برنامه و بودجه و ضوابط داخلی سازمان بهزیستی) قابل مطالبه است. توضیح تفصیلی و مستند: 1) مفاهیم کلیدی - انتقال (انتقال دائم): تغییر دستگاه یا تغییر محل خدمتی کارمند به طور دائمی با موافقتهای لازم. مبنا: قانون مدیریت خدمات کشوری (مواد 44، 45، 46 و آییننامههای اجرایی)، مقررات اداری استخدامی کارمندان دولت، و بخشنامههای سازمان اداری و استخدامی کشور. - مأموریت (موقت): اعزام برای مدت معین بدون قطع رابطه استخدامی با محل خدمت قبلی. مبنا: ماده 47 قانون مدیریت خدمات کشوری و آییننامه مأموریت. 2) حقوق و مزایایی که اصولاً با جابجایی قطع نمیشود - حقوق ثابت و فوقالعادههای مستمر موضوع فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری (حقوق مبنا، فوقالعاده شغل/جذب، سختی کار در صورت استمرار شرایط شغلی، حق عائلهمندی و اولاد مطابق ماده 68 و تبصرهها) به قوت خود باقی است، مگر آنکه شرط استحقاق آن مزایا در مح
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری