افزایش سالانه حقوق و ارتقاء شغلی چگونه اعمال می‌شود؟

در مقام یک وکیلِ کار و منابع انسانی با تجربه در مقررات بخش دولتی و نهادهای عمومی در ایران، خلاصه اجرایی زیر را ارائه می‌کنم. توجه: سازمان بهزیستی کشور از دستگاه‌های مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری است (جز در مواردی که برای کارکنان قراردادی/شرکتی مقررات خاص ابلاغ شده باشد). بنابراین مبنای اصلی، قانون مدیریت خدمات کشوری، مصوبات هیأت وزیران، بخشنامه‌های سازمان اداری و استخدامی کشور (سازمان امور اداری و استخدامی) و مصوبات شورای حقوق و دستمزد است. 1) مبانی قانونی اصلی - قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب 1386) به‌ویژه: - فصل دهم (نظام پرداخت): مواد 64 تا 79 - فصل نهم (ارزیابی عملکرد و ارتقاء): مواد 81، 82 و آیین‌نامه‌های ارزیابی عملکرد - قانون بودجه سالانه کل کشور: تعیین درصد افزایش عمومی حقوق هر سال - مصوبات شورای حقوق و دستمزد و بخشنامه‌های سازمان اداری و استخدامی درباره ضریب حقوق، امتیازات شغلی، فوق‌العاده‌ها - مقررات طرح طبقه‌بندی مشاغل، شیوه‌نامه ارزیابی عملکرد و آیین‌نامه ارتقاء کارمندان دستگاه‌های اجرایی - برای کارکنان قراردادی (مشمول «قانون کار»): قانون کار و مصوبات شورایعالی کار درباره حداقل دستمزد و مزایا؛ همچنین بخشنامه‌های سازمان اداری و استخدامی برای قرارداد کار معین/کارگری در دستگاه‌های اجرایی 2) افزایش سالانه حقوق چگونه اعمال می‌شود؟ - کارکنان رسمی/پیمانی (مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری): - هر ساله در قانون بودجه، درصد افزایش عمومی حقوق تعیین و د