پاسخ کلی و کاربردی (با استناد به قوانین حاکم) مبنای حقوق و مزایای کارکنان سازمان بهزیستی (کارکنان دولت) عمدتاً قانون مدیریت خدمات کشوری و آییننامههای مرتبط است. در مواردی که کارکنان بهزیستی مشمول قانون کار باشند (پیمانکاری، شرکتهای وابسته یا قراردادهای کارگری)، محاسبه اضافهکار و نوبتکاری بر مبنای قانون کار است. بنابراین ابتدا باید مشخص شود فرد مشمول کدام قانون است. در ادامه، هر دو رژیم حقوقی را تفکیک میکنم: الف) کارکنان رسمی/پیمانی/قراردادی دولت (مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری) ۱) اضافهکار - مبنا: مواد ۶۸ و ۵۹ قانون مدیریت خدمات کشوری و آییننامههای اجرایی آن (از جمله آییننامه نحوه پرداخت اضافهکار کارکنان دستگاههای اجرایی مصوب هیئت وزیران). - شرایط: - انجام کار اضافه خارج از ساعات اداری مصوب با تأیید مقام مجاز و ثبت در سامانه حضور و غیاب. - سقف ساعات و سقف ریالی ماهانه طبق مصوبات سالانه سازمان برنامه و بودجه و هیئت وزیران. - نحوه محاسبه: - نرخ هر ساعت اضافهکار معمولاً معادل: حقوق مبنا (یا حقوق ثابت بهعلاوه فوقالعادههای مستمر مشمول) تقسیم بر ۱۷۶ ساعت، ضربدر ضریب اضافهکار مصوب (عموماً ۱.۴ تا ۱.۶ برابر؛ مقدار دقیق هر سال در بخشنامههای بودجه و دستورالعمل دستگاه اعلام میشود). - پرداخت اضافهکار ایام تعطیل و جمعهها میتواند ضریب بالاتری داشته باشد (طبق دستورالعمل داخلی و بخش
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری