انواع فوقالعادههایی که حسب قوانین عام مدیریت خدمات کشوری و مقررات خاص سازمان بهزیستی میتواند به کارکنان (رسمی، پیمانی و در مواردی قراردادی) تعلق گیرد، بهطور خلاصه به شرح زیر است. اعمال هر مورد منوط به احراز شرایط قانونی، ابلاغ پست/سمت، تأیید مراجع ذیصلاح و وجود اعتبار است. 1) فوقالعادههای عمومی موضوع قانون مدیریت خدمات کشوری - فوقالعاده شغل: بر اساس طبقه و رتبه شغلی و شرایط احراز (مواد 65 و 66 قانون مدیریت خدمات کشوری و ضوابط فصل دهم). - فوقالعاده شاغل: متناسب با عوامل مؤثر در انجام کار (نظیر پیچیدگی، مسئولیتها) طبق فصل دهم قانون و مصوبات هیأت وزیران. - فوقالعاده سختی کار و کار در محیطهای غیرمتعارف: برای مشاغل دارای ریسک، آزارهای شغلی، تماس مستمر با مددجویان دارای اختلالات خاص، کار در مراکز شبانهروزی، اورژانس اجتماعی 123، تیمهای سیار و… (ماده 68 بند 5 قانون مدیریت خدمات کشوری و آییننامهها و بخشنامههای سازمان اداری و استخدامی/هیأت وزیران). - فوقالعاده بدی آبوهوا، محرومیت از تسهیلات زندگی و مناطق کمترتوسعهیافته: برای خدمت در مناطق محروم، مرزی یا بد آبوهوا بر اساس فهرست مصوب (بند 3 ماده 68 و مصوبات هیأت وزیران از جمله آییننامه تعیین فهرست مناط
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری