پاسخ کوتاه: ابتدا موضوع را بهصورت مکتوب از طریق واحد اداری/کارگزینی یا سامانههای داخلی سازمان پیگیری و درخواست اصلاح فیش و پرداخت معوقات کنید. در صورت عدم رسیدگی، با مستندات به هیأت رسیدگی به تخلفات اداری یا دیوان عدالت اداری شکایت کنید. اگر رابطه شما تابع قانون کار است، به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی (هیأت تشخیص و حل اختلاف) مراجعه نمایید. در همه مراحل، مستندات پرداخت، احکام کارگزینی، بخشنامهها و فیشها را ضمیمه کنید. توضیح مرحلهای و مستند: 1) احراز مبنای استخدامی و مرجع رسیدگی - کارکنان رسمی/پیمانی/قراردادی دستگاههای اجرایی: تابع قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب 1386) و آییننامهها و بخشنامههای سازمان برنامه و بودجه و سازمان اداری و استخدامی هستند. اختلافات مزدی ایشان قابل طرح در: - مراجع اداری داخلی (کارگزینی، ذیحساب/امور مالی، مدیر منابع انسانی، حراست به عنوان گزارش)، و در صورت عدم رفع: - هیأت رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان دولت (قانون رسیدگی به تخلفات اداری) اگر قصور مدیر یا کارمند ذیربط باشد؛ و - دیوان عدالت اداری برای ابطال/اصلاح تصمیم یا الزام به پرداخت مزایا و معوقات (بند 2 ماده 10 و ماده 13 قانون دیوان عدالت اداری). - نیروهای مشمول قانون کار (پیمانکاری، شرکتی، حجمی): دعاوی مزدی و مزایا در صلاحیت اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی اس
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری