پاسخ بهصورت کلی و عملی، با استناد به مقررات عام استخدامی (قانون مدیریت خدمات کشوری و آییننامههای مرتبط) و مقررات خاص بهزیستی: 1) مبانی قانونی حاکم - قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 1386 (بهویژه مواد 61 تا 66 درباره مرخصیها و ماموریتها و موضوعات رفاهی). - آییننامه مرخصیها و آییننامه مأموریت کارکنان دولت (مصوبات هیأت وزیران/سازمان اداری و استخدامی). - دستورالعملها و بخشنامههای داخلی سازمان بهزیستی (در مقام مقررات خاص دستگاه، در چارچوب قوانین عام). 2) انواع مرخصیها و نحوه تنظیم الف) مرخصی استحقاقی سالانه - کارکنان رسمی/پیمانی: معمولاً 30 روز در سال (برای مشاغل دارای نوبتکاری یا محیطهای سخت/زیانآور ممکن است بر اساس مقررات خاص افزایشی داشته باشد). - نحوه استفاده: با درخواست کارمند و موافقت مقام مافوق در چارچوب نیاز اداری. امکان ذخیره بخشی از مرخصی سالانه طبق سقفهای قانونی (معمولاً تا 9 روز انتقال به سال بعد) وجود دارد. - پرداخت بازخرید: در خاتمه خدمت، مانده مرخصی قابل بازخرید است (در طول خدمت، بازخرید صرفاً در موارد مجاز). ب) مرخصی استعلاجی (بیماری) - با تایید پزشک معتمد/کمیسیون پزشکی و ارائه مدارک درمانی. - ایام آن جزو سوابق خدمت محسوب و حقوق/مزای
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری