سنوات پایان کار چیست و چه زمانی مستحق پرداخت میشود؟ بههمراه آثار تأخیر و جریمهها 1) تعریف و مبنای قانونی - سنوات پایان کار (معروف به مزایای پایان خدمت) مبلغی است که کارفرما در پایان رابطه کار به کارگر میپردازد. - مبنا: ماده 24 قانون کار و تبصرههای مرتبط. مطابق ماده 24: در صورت خاتمه قرارداد کار، کارفرما مکلف است به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین مزد به کارگر پرداخت کند. این قاعده شامل انواع خاتمه قرارداد (انقضاء مدت، اتمام کار معین، استعفا، بازنشستگی، ازکارافتادگی، فوت، اخراج با رأی مراجع حل اختلاف و...) میشود. در اخراج یا خاتمه ناشی از قصور هم اصل استحقاق برقرار است، مگر در موارد خاص فاقد رابطه کار یا اثبات عدم شمول قانون کار. - “آخرین مزد” طبق ماده 35 و ماده 37 قانون کار و رأی وحدت رویه دیوان عدالت اداری، عموماً شامل مزد ثابت/مبنا و مزایای مستمر مزدی است (مانند حق جذب، حق سرپرستی، فوقالعاده شغل مستمر). آیتمهای غیرمستمر مانند پاداش موردی و اضافهکاری معمولاً جزء “آخرین مزد” محسوب نمیشوند. چنانچه در کارگاه مزدی به صورت روزمزد/ساعتی باشد، باید به معادل ماهانه تبدیل شود. 2) زمان استحق
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری