راهنمای عملی تاخیر در پرداخت سنوات و جریمههای آن — چه زمانی تاخیر «موجه» محسوب میشود؟ 1) مهلت و تکلیف پرداخت سنوات - مطابق ماده 24 قانون کار، در پایان قرارداد کار (اعم از خاتمه، فسخ یا استعفا) کارگر به نسبت هر سال سابقه، استحقاق دریافت مزایای پایان کار (سنوات) دارد. - طبق رویه ادارات کار و رأیگیریها، پرداخت باید «فوراً و عندالفسخ» صورت گیرد. هرچند قانون کار مهلت عددیِ مشخص تعیین نکرده، عرف اداری و آرای مراجع حل اختلاف، تأخیر غیرمتعارف پس از تسویه روز خاتمه را تخلف میدانند. - در صورت وجود عرف یا توافق جمعی/قراردادی معتبر که زمان پرداخت را بهطور صریح تعیین کرده، همان ملاک است (به شرط عدم تضییع حق حداقلی کارگر). 2) جریمهها و تبعات تأخیر - خسارت تأخیر تأدیه: اگر سنوات بهصورت مبلغ معین ریالی مطالبه و کارفرما ممتنع شود، بر اساس ماده 522 قانون آیین دادرسی مدنی، در صورت مطالبه رسمی و تمکن کارفرما، مرجع رسیدگی میتواند خسارت ناشی از تأخیر (تناسب با شاخص تورم بانک مرکزی) را حکم دهد. - امکان مطالبه از طریق مراجع کار: تحت مواد 157 و 165 قانون کار، کارگر میتواند به هیأت تشخیص/حل اختلاف مراجعه و علاوه بر اصل سنوات، خسارت ناشی از تأخیر و هزینههای مترتب را مطالبه کند. - جریمه عدم رعایت مقررات
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری