آیا امکان دریافت سود یا بهره جداگانه وجود دارد؟

پاسخ کوتاه: - اصل «سنوات» همان مزایای پایان کار (حق سنوات) موضوع ماده 24 قانون کار است. تأخیر کارفرما در پرداخت آن، موجب تعلق «خسارت تأخیر» به‌صورت بهره بانکی یا سود جداگانه به معنای متعارف نیست، اما کارگر می‌تواند مطالبه به‌روز کردن مبلغ بر اساس شاخص تورم (خسارت تأخیر تأدیه موضوع ماده 522 قانون آیین دادرسی مدنی در صورت احراز شرایط) و نیز جریمه‌های قانونی کارفرما را پیگیری کند. - «بهره» یا «ربح» به‌صورت قراردادی جداگانه برای مطالبات مزدی کارگر پیش‌بینی نشده و معمولاً پذیرفته نمی‌شود؛ ولی «به‌روزسازی دین» و خسارت ناشی از امتناع، در رویه محاکمِ کار با استناد به ماده 522 و قواعد لاضرر قابل مطالبه است، مشروط به شرایط. راهنمای عملی گام‌به‌گام: 1) مستندات و محاسبه اصل حق سنوات - مبنا: ماده 24 قانون کار و تبصره‌های مرتبط. حق سنوات معادل یک ماه آخرین مزد ثابت/مبنا برای هر سال سابقه است (با توجه به رأی و رویه، اجزاء مزد مبنا مانند حق مسکن/بن کارگری در برخی آ