خلاصه کاربردی: - سنوات (مزایای پایان کار) حق قطعی کارگر است و باید در زمان قطع رابطه کاری فوراً پرداخت شود. - هرگونه تأخیر در پرداخت سنوات، تخلف از قانون کار است و میتواند مستوجب: 1) الزام کارفرما به پرداخت اصل سنوات، 2) پرداخت خسارت تأخیر/ضرر و زیان ناشی از عدم انجام تعهد، 3) اعمال جریمههای اداری توسط بازرسی کار، 4) و در مواردی امکان طرح شکایت کیفری محدود (در فرض احراز ترک انفاق مزدی یا امتناع عمدی مؤثر) شود. - راه عملی مطالبه: ثبت دادخواست در هیأتهای تشخیص و حل اختلاف اداره کار + امکان مطالبه خسارت تأخیر بر مبنای قواعد عام مسئولیت مدنی/شرط ضمن عقد/عرف پرداخت. مبنای قانونی: 1) اصل استحقاق و زمان پرداخت - ماده 24 قانون کار: در صورت خاتمه قرارداد کار، کارگر برای هر سال سابقه، متناسب با آخرین حقوق، مزایای پایان کار (معمولاً حداقل معادل یک ماه آخرین مزد ثابت یا مبنا برای هر سال) دریافت میکند. پرداخت آن با
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری