پاسخ کوتاه - مهلت قانونی: کارفرما باید مزایای پایان کار (سنوات) را بلافاصله پس از قطع همکاری و تسویه نهایی پرداخت کند. قانون کار ایران مهلت روزشمار مشخص نکرده، اما رویه ادارات کار، پرداخت در فاصله معقول و بیدرنگ پس از خاتمه قرارداد را لازم میداند. - جریمه و تبعات تأخیر: در صورت تأخیر، کارگر میتواند از طریق هیأتهای تشخیص و حل اختلاف مطالبه کند. بر اساس ماده ۵۲۲ قانون آیین دادرسی مدنی، در صورت مطالبه وجه و تحقق شرایط، خسارت تأخیر تادیه (وجه رایج) نیز قابل حکم است. افزون بر آن، ممکن است کارفرما به پرداخت خسارات دادرسی، هزینه کارشناسی و در مواردی با احراز بدحسابی، مشمول تعهدات سنگینتر شود. شرح و استناد قانونی 1) مبنای استحقاق سنوات: - ماده ۲۴ قانون کار: در پایان کار، کارگر به نسبت هر سال سابقه کار، استحقا
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری