اصل حداقل مزد چه تأثیری بر کسر حقوق دارد؟

پاسخ کوتاه: اصل «حداقل مزد» مانع هرگونه کسر از حقوق به‌نحوی است که دریافتی کارگر را به زیر حداقل قانونی برساند. فقط کسوراتی که قانوناً مجازند و حتی‌المقدور به‌گونه‌ای تنظیم می‌شوند که دریافتی نهایی از حداقل مزد مصوب شورای‌عالی کار کمتر نشود، قابل اعمال‌اند. توضیح حقوقی و کاربردی: 1) مبنای قانونی حداقل مزد - ماده 41 قانون کار: تعیین حداقل مزد سالانه توسط شورای‌عالی کار؛ این مزد مطلق بوده و در سراسر کشور لازم‌الاجراست و باید هزینه‌های متعارف زندگی را پوشش دهد. - ماده 148 قانون کار و قانون تأمین اجتماعی: تکالیف بیمه‌ای کارفرما که بر مبنای حداقل مزد نیز سنجیده می‌شود. 2) ممنوعیت کاهش دریافتی به کمتر از حداقل - ماده 8 قانون کار: هر شرط یا توافقی که مزایای کارگر را کمتر از مقررات کار کند، باطل است. لذا هر توافق برای کسر حقوق که نتیجه‌اش دریافتی کمتر از حداقل مزد باشد، غیرقانونی است. - ماده 13 قانون کار (مسئولیت تضامنی در پیمانکاری) و ماده