آیا امکان صلح و سازش پیش از رأی نهایی وجود دارد؟

بله؛ در اغلب دعاوی مرتبط با کسر حقوق (اعم از اختلافات کارگر و کارفرما، اختلافات استخدامی در دستگاه‌های دولتی، و حتی دعاوی حقوقی/کیفری مرتبط)، امکان صلح و سازش پیش از صدور رأی نهایی وجود دارد. چارچوب و نکات عملی: 1) مراجع و مبانی قانونی - دعاوی کارگر و کارفرما (کسر حقوق، اضافه‌کار، مزایا): - مراجع: هیأت تشخیص و هیأت حل اختلاف اداره کار. - مبنا: امکان سازش در تمام مراحل رسیدگی، مستنبط از اصول کلی صلح و نیز ماده 178 قانون کار (جرائم سازش‌پذیر در حوزه کار) و مواد 178 به بعد آیین‌نامه‌های رسیدگی که ناظر بر تنظیم صورتجلسه سازش است. در عمل، شوراهای حل اختلاف کارگاهی/اداره کار همواره صورتجلسه سازش را می‌پذیرند و براساس آن رأی سازشی صادر می‌شود. - دعاوی حقوقی ناشی از قراردادهای استخدامی خصوصی: - مبنا: مواد 752 تا 770 قانون مدنی (باب صلح) که صلح را در هر مرحله مجاز می‌داند؛ نیز ماده 178 قانون آیین دادرسی مدنی درباره گزارش اصلاحی. هرگاه طرفین نزد دادگاه حقوقی به توافق برسند، دادگاه گزارش اصلاحی صادر می‌کند که مانند حکم قطعی لازم‌ا