پاسخ کوتاه و عملی (با استناد قانونی): برای اعمال تنبیه انضباطی مالی (کسر از حقوق) در ایران، رعایت شرایط و تشریفات زیر ضروری است؛ در غیر این صورت اقدام کارفرما قابل ابطال و مستوجب الزام به پرداخت مبالغ کسر شده به همراه خسارات خواهد بود: 1) وجود مبنای قانونی یا قراردادی روشن - در کارگاههای مشمول قانون کار: تنبیه مالی صرفاً در چارچوب آییننامه انضباطی مصوب شورایعالی کار یا آییننامه انضباطی داخلی کارگاه که به تأیید ادارهکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی رسیده باشد، مجاز است. مبنای: ماده 28 قانون کار و آییننامه نمونه انضباط کار (مصوب شورایعالی کار). - در دستگاههای دولتی/استخدامی: باید مستند به قوانین و مقررات استخدامی مرتبط (قانون مدیریت خدمات کشوری و آییننامهها/دستورالعملهای انضباطی) باشد. 2) تعیین قبلی تخلف و مجازات متناظر - رفتار متخلفانه و ضمانت اجرای مالی باید پیشاپیش، شفاف، متناسب و قابل پیشبینی در آییننامه انضباطی درج شده باشد. اعمال مجازات برای تخلفی که پیشتر تعریف نشده یا خارج از حدود پیشبینیشده است، ممنوع است. مبنای: اصل قانونی بودن ضمانت اجراها در حقوق کار و ل
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری