آیا کارفرما می‌تواند بابت غیبت یا تأخیر از حقوق کسر کند؟

خلاصه پاسخ: بله، کارفرما می‌تواند بابت غیبت، تأخیر و ترک کار از مزد کارگر کسر کند؛ اما این کسر باید مطابق قانون کار، آیین‌نامه‌های انضباطی مصوب و با رعایت تشریفات قانونی (از جمله اخذ توضیح، درج در پرونده، و رعایت سقف جریمه) انجام شود. کسر خودسرانه یا بیش از حدود قانونی، تخلف است و قابل شکایت در مراجع حل اختلاف کار. مبنای قانونی - قانون کار: مواد 37، 39، 45، 90 و 173 قانون کار. - آیین‌نامه انضباطی کار موضوع ماده 28 قانون کار و آیین‌نامه نمونه انضباطی مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی (قابل استناد در صورت تصویب و ابلاغ در کارگاه). - اصل «مزد در قبال کار انجام‌شده»: مزد ساعات/روزهای کار انجام‌نشده اصولاً پرداخت نمی‌شود، مگر در موارد استثنایی (مرخصی استحقاقی، استعلاجی با تأیید تأمین اجتماعی، تعطیلات رسمی، تعلیق‌های قانونی). تفکیک موارد 1) غیبت غیرموجه - عدم حضور بدون مجوز یا عذر م