پاسخ کوتاه و عملی (با استناد قانونی): 1) تشخیص غیرقانونی بودن کسر حقوق - اصل منع کسر: کارفرما فقط در مواردی که قانون اجازه داده میتواند از مزد کارگر کسر کند. ماده 45 قانون کار موارد مجاز را احصا کرده است (از جمله: مالیات و حق بیمه، اقساط وام با رضایت کارگر، خسارات ناشی از قصور کارگر با رأی مراجع حل اختلاف، مساعده، وجوه تعاونی و …). هر کسری خارج از این موارد، در اصل غیرقانونی است. - سقف کسور: مطابق ماده 96 قانون اجرای احکام مدنی و نیز اصول حمایتی قانون کار، کسر از حقوق باید بهگونهای باشد که حداقل معیشت کارگر (حداقل دستمزد و مزایای قانونی) مخدوش نشود. در مورد اقساط و خسارات، معمولاً سقفهایی نظیر یکچهارم تا یکسوم مزد عرف است مگر با رضایت کتبی معتبر و بدون اسقاط حداقلهای قانونی. - ممنوعیت اسقاط حقوق حداقلی: بر اساس ماده 8 قانون کار، توافق بر خلاف حقوق حداقلی کارگر (مثلاً اسقاط حداقل مزد، عیدی، سنوات) باطل است؛ لذا رضایتنامه کلی برای کسرهایی که حق قانونی را نقض کند، اعتبار ندارد. 2) اقدامات فوری کارگر در صورت کسر غیرقانونی - جمعآوری ادله: - فیشهای حقوقی، قرا
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری