حداقل حقوق نیروی شرکتی در دستگاههای دولتی چگونه تعیین میشود؟ خلاصه: - مبنای قانونی: قانون کار و مصوبات شورایعالی کار + بخشنامههای سازمان برنامهوبودجه و دستورالعملهای رفاه. - حداقل دستمزد: همان حداقل مصوب شورایعالی کار برای کارگران (ماده 41 قانون کار). - مزایا/فوقالعادهها: طبق ضوابط ابلاغی دولت برای نیروهای پیمانکاری طرف قرارداد با دستگاهها (معمولاً در قالب ضریب ریالی/فهرستبها و بخشنامههای ابلاغی). - الزام پیمانکار: پرداخت حداقلهای قانونی کار و بیمه؛ کارفرمای اصلی (دستگاه) نیز در قبال نظارت و تضمین رعایت حقوق کارگران در قبال مطالبات پیمانکار مسئولیت تضامنی دارد. توضیح حقوقی و اجرایی: 1) مبنای حداقل مزد - بر اساس ماده 41 قانون کار، حداقل مزد سالانه توسط شورایعالی کار با توجه به نرخ تورم و سبد معیشت تعیین میشود و برای همه ک
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری