مرخصی استحقاقی و ایام تعطیل چگونه اعمال می‌شود؟

پاسخ کلی بر مبنای حقوق ایران (با فرض قرارداد شرکتیِ نیرو در دستگاه دولتی، مشمول قانون کار): 1) شمول قانون کار و مرجع اجرا - اغلب نیروهای «شرکتی» تأمین خدمات در دستگاه‌های اجرایی، از حیث رابطه کار با شرکت پیمانکار تابع قانون کار و قانون تأمین اجتماعی هستند (نه قانون مدیریت خدمات کشوری). مرجع اختلافات، هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی است. - دستگاه دولتی کارفرمای اصلی بهره‌بردار است اما کارگر طرف قرارداد با شرکت پیمانکار است؛ بنابراین ضوابط مرخصی، تعطیلات و مزد بر اساس قانون کار و مقررات مزدی مصوب شورای‌عالی کار و مفاد قرارداد و پیمان می‌باشد. 2) مرخصی استحقاقی سالانه - ماده 64 قانون کار: مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد، 30 روز در سال است که 4 جمعه را شامل می‌شود؛ یعنی عملاً 26 روز کاری. برای کارگرانی که روز جمعه روز کارشان محسوب نمی‌شود، 26 روز کاری مرخصی استحقاقی دارند. - تبصره ماده 64: مرخصی سال اول اشتغال به نسبت مدت کارکرد محاسبه می‌شود (مثلاً اگر 6 ماه کار کرده‌اید، 13 روز کاری مرخصی). - ماده 66: انتقال مرخصی استفاده‌نشده به سال بعد حداکثر تا 9 روز مجاز است؛ مازاد آن سوخت