در مقام کارمند شرکتیِ شاغل در دستگاههای دولتی (قرارداد با شرکت پیمانکار اما محل خدمت در دستگاه اجرایی)، در صورت تأخیر حقوق یا عدم پرداخت مزایا، میتوانید به صورت مرحلهای و مستند اقدام کنید. چارچوب حقوقی شما اصولاً تابع قانون کار و مقررات پیمانهای دولتی است. نکات و مسیر پیگیری: 1) مبنای قانونی حقوق و مزایا - قانون کار: شما کارگرِ مشمول قانون کار محسوب میشوید (ماده 188 استثنائات را برمیشمارد و کارگران شرکتهای پیمانکاری مشمول قانون کارند). کارفرمای مستقیم شما شرکت پیمانکار است. - پرداخت بهموقع مزد: ماده 37 قانون کار الزام به پرداخت مزد در فواصل زمانی معین را مقرر میکند و تأخیر نامتعارف را مجاز نمیداند. - خسارت تأخیر: طبق ماده 522 قانون آیین دادرسی مدنی امکان مطالبه خسارت تأخیر تأدیه در دعاوی پولی وجود دارد، و در قانون کار نیز امکان مطالبه متفرعات از جمله خسارت تأخیر و حق سنوات و... در مرجع حل اختلاف کار پیشبینیپذیر است. - مزایا و رفاهیات: حداقلها نظیر حداقل مزد مصوب شورایعالی کار، حق مسکن، بن خواربار، پایه سنوات، فوقالعاده اضافهکاری (مواد 41، 59 و مصوبات مزدی سالانه)، عیدی
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری