پاسخ کلی و مستند (مختصر و کاربردی) 1) مبنای حقوقی نیروی «شرکتی» در دستگاههای دولتی - رابطه کاری شما با شرکت پیمانکار است (قانون کار)، نه مستقیماً با دستگاه دولتی. بنابراین: - قانون کار و مقررات تبعی آن (از جمله آییننامهها و مصوبات شورایعالی کار) اجرا میشود. - مصوبات شورای حقوق و دستمزد و قوانین مدیریت خدمات کشوری به طور مستقیم بر شما حاکم نیست، مگر در قرارداد یا اسناد مناقصه/پیمان الزام شده باشد. - کارفرما در اینجا شرکت پیمانکار است؛ اما دستگاه اجرایی به عنوان کارفرمای بالادست (کارفرمای اصلی) در قبال رعایت حداقلهای قانون کار و ایمنی مطابق مواد 13 و 148 قانون کار مسئولیت تضامنی/نظارتی دارد. 2) اضافهکاری (Overtime) - مستند قانونی: مواد 59، 51 و 41 قانون کار + مصوبات شورایعالی کار درباره حداقل مزد سالانه. - شرایط و فرمول: - انجام اضافهکاری باید با توافق کارگر و کارفرما و با رعایت سقف ساعات (حداکثر 4 ساعت در روز مگر در موارد استثنایی) باشد. مرجع: تبصره ماده 59 قانون کار و بخشنامههای وزارت تعاون، کار و ر
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری