در مقام وکیلِ کار، برای تنظیم قرارداد سرایدار نیمهوقت باید هم قواعد خاص شغل سرایداری (ماهیت شیفتی/مقیم یا غیرمقیم، دسترسی به اماکن مشترک، امانتداری)، و هم الزامات عام قانون کار و تأمین اجتماعی رعایت شود. در ادامه، چارچوب پیشنهادی و نکات کلیدی که بهتر است در قرارداد نیمهوقت تصریح شود را میآورم. در صورت لزوم میتوان متون نمونه بندها را نیز تنظیم کرد. 1) مشخصات طرفین و سمت - مشخصات کامل کارفرما (شخص حقیقی/حقوقی، مشخصات مدیر ساختمان) و سرایدار. - عنوان شغلی: سرایدار نیمهوقت (غیرمقیم/مقیم ساعاتی) با شرح دقیق وظایف. 2) مدت قرارداد و دوره آزمایشی - نوع قرارداد: مدت موقت یا کار معین (مواد 7 و 10 قانون کار). - تاریخ شروع و پایان. - امکان پیشبینی دوره آزمایشی مطابق ماده 11 قانون کار (حداکثر مدت آزمایشی متناسب با مهارت؛ در پایان دوره، هر طرف میتواند قطع همکاری کند، با پرداخت مزایای مدت کارکرد). 3) محل انجام کار و دسترسیها - نشانی ساختمان و محدوده فضاهای مجاز (انباریها، پشتبام، موتورخانه). - تعیین کلیدها/کارتهای دسترسی، تعهد به امانتداری و بازگرداندن در پایان همکاری. 4) ساعات کار، الگوی شیفت و حضور - تعریف نیمهوقت: مثالاً 20–24 ساعت در هفته یا روزی 4 ساعت، با ذکر برنامه هفتگی/شیفتها. - تعیین اضافهکار فقط با دستور کتبی کارفرما؛ پرداخت فوقالعاده اضافهکار طبق ماده 59 قانون کار
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری