اضافه‌کاری برای سرایدار نیمه‌وقت چگونه محاسبه می‌شود؟

پاسخ به‌عنوان وکیل پایه‌یک در چارچوب قانون کار ایران: 1) مبنای تشخیص اضافه‌کاری برای سرایدار نیمه‌وقت - معیار اصلی «ساعت کار قانونی» است، نه عنوان شغلی. مطابق ماده 51 قانون کار، ساعت کار عادی حداکثر 44 ساعت در هفته است (معمولاً 7 ساعت و 20 دقیقه در روز و 5.5 روز در هفته). هر ساعتی بیش از سقف توافق‌شده در قرارداد که در چارچوب حداکثر 44 ساعت/هفته تعیین شده و با رعایت شرایط ماده 59 انجام شود، اضافه‌کاری محسوب می‌شود. - برای کارگر نیمه‌وقت، «ساعت کار مبنا» همان ساعات مندرج در قرارداد است (مثلاً 20 یا 30 ساعت در هفته). اما اضافه‌کاری به معنای عام وقتی محقق می‌شود که: الف) از ساعات قرارداد فراتر کار کند و این اضافه‌کار با توافق و دستور کارفرما باشد (ماده 59) ب) اگر مجموع ساعات هفته از 44 ساعت عبور کند، آن بخش بالاتر از 44 ساعت، قطعاً اضافه‌کاری قانونی با ضریب 40% محسوب می‌شود. 2) ضریب و نحوه محاسبه - طبق ماده 59 قانون کار، کار اضافی باید با «حداقل 40 درصد اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی» پرداخت شود. - فرمول مزد ساعتی عادی: مز