پاسخ یک وکیل دادگستری ایران – راهنمای جامع حقوق سرایداران (نیمهوقت و تماموقت) و اعتبار قرارداد شفاهی 1) اعتبار قرارداد شفاهی سرایداری - اصل آزادی قراردادها و لزوم: طبق ماده 10 قانون مدنی و ماده 219، قرارداد اگر مخالف صریح قانون و نظم عمومی نباشد معتبر است و طرفین به مفاد آن ملتزماند. قانون کار نیز برای صحت رابطه کار الزام به کتبی بودن قرارداد ندارد. بنابراین قرارداد شفاهی کار (از جمله سرایداری) اصولاً معتبر است. - تکلیف کارفرما به صدور قرارداد کتبی: با وجود اعتبار رابطه شفاهی، ماده 7 قانون کار نسخه کتبی قرارداد را پیشبینی کرده و آییننامههای مربوط (دستورالعمل ثبت و ارائه قرارداد کار) کارفرما را مکلف میکنند در صورت مطالبه کارگر یا برای شفافیت، قرارداد کتبی، مشخصات طرفین، نوع کار، مزد، محل کار، ساعت کار، مرخصی و… را تنظیم کند. عدم تنظیم کتبی مانع از شناسایی حقوق کارگر نیست، اما میتواند برای کارفرما تبعات اثباتی و انتظامی داشته باشد. - اثبات رابطه کار در قرارداد شفاهی: مطابق ماده 3 قانون کار، کارفرما مسئول ثبت مشخصات کارگر در دفاتر و لیست بیمه است. اگر قرارداد مکتوب نباشد، اثبات رابطه کار از طریق شهادت، فیشهای واریزی، لیست بیمه، کارت حضور و غیاب، مکاتبات، تحویل کلید یا ابزار کار، گزارش هیئتمدیره ساختمان و… در مراجع حل اختلاف کار امکانپذیر است. در ت
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری