مبنای تعیین دستمزد سرایدار نیمه‌وقت چیست؟

پاسخ کوتاه: مبنای قانونی تعیین دستمزد سرایدار نیمه‌وقت، قانون کار و مقررات مزدی شورایعالی کار است. در حالت نیمه‌وقت، مزد و مزایا به نسبت ساعات کار واقعی (نسبت به 44 ساعت در هفته) محاسبه می‌شود و حداقل نمی‌تواند کمتر از حداقل‌های مصوب ساعتی/روزانه باشد. هر نوع توافق برخلاف حداقل‌های قانونی باطل است. توضیح تفصیلی و استناد قانونی: 1) ماهیت رابطه و شمول قانون کار - رابطه سرایدار (نگهبان/سرایدار ساختمان مسکونی یا اداری) با کارفرما، در صورت وجود تبعیت و دستمزدی بودن، مشمول قانون کار است؛ چه تمام‌وقت باشد چه نیمه‌وقت. - مستند: ماده 7 قانون کار (قرارداد کار)، ماده 188 استثنائات که شامل مستخدمین منازل است اما سرایداران مجتمع‌ها معمولاً ذیل قانون کار تلقی می‌شوند مگر در قالب مستخدم صرفِ منزلِ شخصی باشد. رویه ادارات کار در بسیاری از شهرها، شمول قانون کار بر سرایداران مجتمع‌هاست. 2) معیار ساعت کار و تبدیل نیمه‌وقت به نسبت - ساعت کار قانونی: 44 ساعت در هفته (ماده 51 قانون کار). هر میزان اشتغال کمتر از این، نیمه‌وقت/پار