بیمه تأمین اجتماعی برای سرایدار نیمه‌وقت الزامی است؟

پاسخ کوتاه: در اغلب موارد بله؛ اگر رابطه کار تابع (دستمزد ثابت، دستورپذیری، استمرار کار) میان سرایدار و کارفرما برقرار باشد—even اگر کار پاره‌وقت یا ساعتی باشد—کارفرما مکلف به بیمه کردن سرایدار نزد سازمان تأمین اجتماعی است. تنها در صورتی که کار ماهیتاً پیمانکاری/غیرتابع یا موردی بدون وجود ارکان رابطه کار باشد، الزام بیمه به شکل کارگری منتفی می‌شود. توضیح حقوقی و مستندات: - ملاک، تمام‌وقت یا نیمه‌وقت بودن نیست؛ “تابعیت در انجام کار” و دریافت “اجرت” است. به موجب ماده 2 و 3 قانون کار، کارگر کسی است که به درخواست کارفرما، در قبال دریافت حق‌السعی، کار می‌کند. این تعریف شامل کارگران ساعتی و نیمه‌وقت نیز می‌شود. - وفق ماده 148 قانون کار، کارفرمایان مکلف‌اند بر اساس قانون تأمین اجتماعی، کارگران خود را بیمه کنند. ماده 36 قانون تأمین اجتماعی نیز پرداخت حق بیمه را تکلیف کارفرما می‌داند. - ماده 4 قانون تأمین اجتماعی شمول قانون را نسبت به کلیه افرادی که به هر عنوان در مقابل دریافت مزد یا حقوق کار