در صورت اختلاف مزدی یا بیمه‌ای، مرجع رسیدگی کجاست؟

راهنمای جامع حقوق سرایداران: مقایسه وضعیت نیمه‌وقت و تمام‌وقت و مرجع رسیدگی به اختلافات مزدی یا بیمه‌ای 1) تعریف و شمول قانون کار - سرایدار (اعم از نگهبان/سرایدار مجتمع مسکونی یا اداری) در اغلب موارد مشمول قانون کار است؛ مگر آنکه رابطه‌ای خارج از شمول قانون کار احراز شود (مثلاً پیمانکار مستقل واقعی). ماده 7 قانون کار قرارداد کار را تعریف می‌کند و ماده 188 استثنائات را برمی‌شمرد. سرایداران عموماً در زمره کارگران مشمول قانون کار قرار می‌گیرند. 2) تفاوت‌های وضعیت تمام‌وقت و نیمه‌وقت - ساعات کار: - تمام‌وقت: حداکثر ساعات کار قانونی 44 ساعت در هفته (ماده 51 قانون کار). امکان تنظیم شیفت‌ها با رعایت فوق. - نیمه‌وقت/پاره‌وقت: ساعات کمتر از 44 ساعت؛ اما تمام حقوق و مزایا به نسبت ساعات کار محاسبه می‌شود (اصل تناسب، مستنبط از مواد 37، 41، 51 و قواعد عمومی). - حداقل مزد و مزایا: - حداقل مزد مصوب شورای عالی کار (ماده 41 قانون کار) برای کارگر تمام‌وقت مبناست. - برای نیمه‌وقت، مزد ثابت، حق اولاد، حق مسکن، بن کارگری، پایه سنوات و فوق‌العاده‌ها به نسبت کارکرد و توافق معتبر محاسبه می‌شود؛ مگر مزایایی که قانون یا بخشنامه‌ها صراحتاً مبلغ ثابت ماهانه تعیین کرده